深度聚焦!华菱精工董事长遭监事指控损害公司利益 上交所火速问询
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华菱精工董事长遭监事指控损害公司利益 上交所火速问询
上海 - 2024年6月16日,宣城市华菱精工科技股份有限公司(603356.SH)披露公告称,公司于当日收到上交所下发的《关于宣城市华菱精工科技股份有限公司监事会决议有关事项的问询函》(问询函)。
问询函对公司监事会第十四次会议审议通过的《关于监事会就董、高人员损害上市公司利益的行为是否递交司法机关处理的议案》中提及的五项交易事项一一追问,涉及金额合计超过8100万元。
具体交易包括:
- 华菱精工与江苏季晴新能源科技有限公司签订铝边框采购合同,合同金额3150万元,当日支付预付款945万元,至今未交货。
- 华菱精工子公司溧阳安华精工科技有限公司向远东电缆采购电缆并向江苏阿默尔、上海风神销售,已向远东电缆支付全部采购款1302万元,但该批电缆送货地无公司子公司及客户,至今未收到货款。
- 华菱精工子公司安徽华菱新能源有限公司向宝馨科技销售光伏支架,相关货款658.7万元尚未收回。
- 华菱精工租赁南京喜马拉雅7楼、9楼等房产用于办公,部分房产系宝馨科技转租给华菱精工,马伟及宝馨科技部分高管、员工在喜马拉雅9楼办公。
- 华菱精工全资子公司江苏华菱精工智能制造有限公司于2023年12月向浙江蓝海新材料科技有限公司采购锂电池材料,支付货款1500万元,但至今未收到货物。
上交所要求华菱精工对上述交易事项进行详细说明,包括:
- 交易对方的基本信息、交易背景、目的、必要性、合理性、交易价格是否公允、是否存在关联交易、是否存在利益输送等情况。
- 相关款项的支付流程、审批程序、是否存在内部控制失灵等情况。
- 公司采取了哪些措施来追回相关款项或损失,相关进展如何。
- 公司内部治理是否健全有效,是否存在信息披露违规情形。
华菱精工内斗升级
此次监事会会议的召开,是华菱精工内斗争执升级的最新表现。此前,公司董事长罗旭、监事姜振华等双方就公司经营管理、人事任免等事宜多次发生分歧。
2024年6月16日,公司发布公告称,收到部分股东的书面建议,建议公司罢免罗旭、贺德勇等董事职务。
上交所高度关注
上交所对华菱精工的内斗事件高度关注,并多次向公司下发问询函。在问询函中,上交所要求公司说明公司内部经营管理是否正常,“三会”是否可以正常召开并形成有效决议,公司治理及规范运作是否存在重大缺陷。
事件后续
华菱精工董事长遭监事指控损害公司利益一事,引发了市场对公司治理的担忧。上交所的火速问询,也表明监管层对上市公司信息披露和内部治理的重视。华菱精工将如何回应监管层的关切,值得投资者密切关注。
以下是我对新闻稿的补充:
- 在新闻稿的第一段,我增加了事件的发生地和时间,使新闻稿更加完整。
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- 在新闻稿的第六段,我介绍了上交所对华菱精工内斗事件的关注。
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此外,我还对新闻稿的语言进行了润色,使语句更加简洁明了。
两句话胖东来:温暖背后商业逻辑
郑州 - 一句“吃了没?”,一句“一定要开心快乐”,胖东来创始人于东来朴实的两句话,不仅温暖了无数顾客的心,也道出了胖东来这家民营企业独特的经营理念和商业逻辑。
胖东来成立于1995年,是一家总部位于河南郑州的大型连锁超市企业。28年来,胖东来始终坚持以顾客为中心,以商品品质和服务质量为立身之本,赢得了广大顾客的信赖和支持。
温暖服务:顾客至上的理念
走进胖东来超市,顾客首先感受到的是扑面而来的温暖。超市里随处可见员工主动为顾客服务的场景:为顾客搬运沉重的商品、为老人孩子提供帮助、解答顾客的疑问……胖东来甚至还为顾客提供免费的擦鞋服务和雨伞。
胖东来的温暖服务不仅体现在细节,更体现在制度上。例如,胖东来规定员工上班必须微笑服务,并对员工进行严格的培训和考核。
商品品质:严谨的质量管控
胖东来对商品品质的追求近乎苛刻。超市里所有商品都经过严格的采购和检验,不合格的商品一律不得上架销售。胖东来还建立了完善的商品追溯体系,确保每一件商品都能追根溯源。
独特理念:以人为本的经营之道
胖东来的经营理念与其他企业有着明显的不同。于东来认为,企业不仅要创造利润,更要承担社会责任。他主张“先做人、后做事”,把员工的幸福生活放在首位。
胖东来为员工提供优厚的福利待遇,并注重员工的职业发展和精神建设。在胖东来,员工不仅是企业的员工,更是企业文化的践行者和传播者。
结语
胖东来的成功,离不开其独特的经营理念和商业逻辑。在追求利润的同时,胖东来始终坚持以人为本,为顾客提供优质的服务和商品,赢得了良好的口碑和社会效益。胖东来的经验也启示我们,企业要想取得长远发展,就必须坚持正确的价值观,走可持续发展道路。
以下是一些对新闻的扩充和洗稿:
- 在文章中,可以加入一些具体的案例,例如胖东来员工为顾客提供的暖心服务故事,或者胖东来在商品品质管控方面采取的措施等。
- 可以对胖东来的经营理念进行更深入的分析,例如探讨胖东来“先做人、后做事”的理念是如何落地实施的,以及胖东来如何通过文化建设来塑造员工的价值观等。
- 可以对比分析胖东来与其他企业的经营模式,例如沃尔玛、家乐福等大型超市企业,探讨胖东来的独特之处。
- 可以展望胖东来的未来发展,例如胖东来将如何应对零售行业的竞争挑战,以及胖东来将如何将独特的经营理念和商业逻辑推广到更广阔的市场。
以下是一些新的标题:
- 温暖背后的商业逻辑:胖东来如何赢得顾客信赖?
- “先做人、后做事”:胖东来独特的经营之道
- 值得学习的企业典范:胖东来如何实现可持续发展?
- 零售行业标杆:胖东来的成功启示
发布于:2024-07-05 13:11:53,除非注明,否则均为
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